El Ministerio de Trabajo presentó la Guía Metodológica del primer plan piloto de evaluación del desempeño. El anuncio se realizó este miércoles 17 de septiembre de 2025. La medida cumple la Disposición Transitoria Novena de la Ley Orgánica de Integridad Pública. En esta primera fase serán evaluados 58.475 servidores públicos. La herramienta quedó oficializada con la Resolución Ministerial MDT-2025-043. El proceso se aplicará a escala nacional. Participarán funcionarios del régimen LOSEP. Se incluyen 79 instituciones de la Función Ejecutiva. Entre esas entidades están ministerios, empresas públicas, secretarías y servicios. Las unidades de Talento Humano implementarán el plan entre octubre y noviembre de 2025. Guido Bajaña Yude, ministro del Trabajo subrogante, explicó el propósito central. El objetivo es mejorar el funcionamiento institucional y el rendimiento del personal estatal. El Ministro Bajaña remarcó el mejoramiento continuo de la calidad del servicio público. También habló de alcanzar propósitos institucionales, desarrollo profesional y eficiencia en contratación pública. El modelo de evaluación incorpora imparcialidad, uniformidad y objetividad. Se medirán eficiencia individual, resultados institucionales y calidad del servicio a usuarios internos y externos. Además contará la eficacia en los procesos de contratación pública. Gabriela Pico, subsecretaria de Normativa, señaló que el piloto no tendrá efectos sancionatorios. Esta etapa está enfocada en recopilar datos para un sistema más robusto y basado en mérito. Desde 2026 las evaluaciones serán semestrales, incluirán Nivel Jerárquico Superior y responsables de contratación, y cada institución reportará resultados al Ministerio para su consolidación y socialización.