El panorama laboral para las mujeres en América Latina continúa revelando profundas disparidades de género, especialmente en los altos cargos empresariales. A pesar de los avances en la inclusión de mujeres en los consejos de administración, las cifras muestran una realidad desalentadora. Según datos recientes, solo el 1.6% de las empresas en la región tienen CEO mujeres, mientras que en Estados Unidos esa cifra asciende al 6%.

La brecha salarial también es evidente, con mujeres en Ecuador ganando hasta un 18% menos que sus contrapartes masculinas. Expertos como Ariane Bucaille de Deloitte sugieren que las cuotas pueden ser un paso en la dirección correcta, pero aún persisten obstáculos significativos, especialmente en roles clave como el de director financiero, que a menudo es una vía hacia el puesto de CEO.

En países como Francia, las leyes de cuotas han demostrado ser efectivas, pero el progreso sigue siendo lento. La ley Copé-Zimmermann, que impone una cuota del 40% de mujeres en los consejos de administración, ha marcado un hito, pero aún queda mucho por hacer.

La lucha por la igualdad de género en el ámbito empresarial sigue siendo un desafío global. Aunque se han logrado avances, como la presencia notable de mujeres en empresas líderes como Inditex y Santander en España, aún estamos lejos de alcanzar la verdadera paridad. Es necesario continuar trabajando en la creación de estructuras más justas y en la eliminación de barreras que impiden el ascenso de las mujeres en el mundo empresarial.