En un mundo donde la equidad de género sigue siendo un desafío clave, Laboratorios Bagó se posiciona como líder indiscutible en el avance hacia la igualdad en el ámbito laboral. Con un impresionante 67% de su comité gerencial compuesto por mujeres y un 80% de liderazgo femenino en todas sus jefaturas, la compañía no solo habla de diversidad e inclusión, sino que las practica activamente.

Este notable avance hacia la equidad de género es el resultado de una serie de iniciativas estratégicas impulsadas por la empresa. Programas como "Leadership Gym", "Bagó Diverso", y el plan de acción de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPS) han sido fundamentales para el desarrollo de mentoras internas y para promover un ambiente laboral donde las mujeres no solo participan, sino que lideran.

Más allá de los números, estas acciones reflejan un compromiso genuino con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente el ODS número 5: Equidad de Género.

El impacto de estas políticas va más allá de la empresa. Al empoderar a las mujeres en posiciones de liderazgo, Laboratorios Bagó está contribuyendo a un cambio cultural significativo en el sector empresarial. Este liderazgo femenino no solo aporta diversas perspectivas y enfoques en la toma de decisiones, sino que también inspira a futuras generaciones de mujeres a asumir roles de liderazgo en sus propias carreras.